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招聘岗位
一、市场类

1. 市场总监
   岗位职责：
   1、负责配合公司制定总体销售计划，并组织实施和落实，保证公司按照计划实现销售；
   2、安排团队进行房地产市场分析、监控；
   3、带领团队开拓、发展、维护当地房地产客户关系；
   4、完成公司下达的销售任务；
   5、负责对部门员工进行日常业务考核，根据员工表现，提出晋升、奖罚的相关建议，并做好部门绩效考核的管理和执行工作；
   任职资格：
   1、本科及以上学历，具有五年以上营销推广工作经验；
   2、对互联网、媒体及广告行业有深刻的认识与了解；能深入研究市场发展和客户心理；
   3、具备优秀的统计分析能力、逻辑思维能力、市场洞察力、沟通能力、决策能力；
   4、具备处理各类复杂问题的应变能力和高度的工作责任感；
   5、思维敏捷、观念前瞻、行事严谨，良好的自我提升能力和环境适应能力；
   6、具有丰富的媒体及广告行业相关经验及客户资源者、业内资深人士优先，具有强烈的投入到网络新媒体领域的激情和兴趣。


2. 市场经理
   岗位职责：
   1、负责开拓、发展、维护当地房地产客户关系；
   2、完成公司网络产品在当地的推广和运营；
   3、完成公司下达的销售任务。
   任职资格：
   1、专科及以上学历，三年以上互联网、媒体或广告行业营销工作经验；
   2、对互联网、媒体及广告行业有较深的认识与了解，能深入研究市场发展和客户心理；
   3、有良好的沟通技巧和较强谈判能力及客户拓展、服务能力；
   4、有带领团队经验者优先考虑。


3. 市场专员
   岗位职责：
   1、负责公司平台广告类服务及产品的销售；
   2、主动开发客户，管理客户关系，完成销售任务；
   3、了解和发掘客户需求，及时为客户提供各类针对性服务。
   任职资格：
   1、专科及以上学历， 有一年以上营销工作经验，有过媒体广告销售、互联网营销经验的人士优先；优秀应届毕业生可优先考虑；
   2、热爱互联网，对互联网、媒体及广告行业有一定的认识与了解；
   3、有良好的亲和力和语言表达能力；
   4、具备吃苦耐劳的品质，优秀的心理素质以及应变能力。


4. 总经理助理
   岗位职责：
   1、负责协助总经理管理公司内部事务，公司战略发展；
   2、负责对外高层会议筹备和记录；
   3、参加商务谈判与负责接待对外来访客户；
   4、配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）；
   5、协调本公司内部各部门关系；
   6、协助总经理处理相关外联事务；
   7、日常事务性工作及董事长临时交代的其它工作。 
   任职资格：
   1、23岁至30岁之间，管理学等专业本科以上学历（行政管理、市场营销、新闻等）； 
   2、气质佳；普通话标准，举止言谈大方，性格外向，开朗大方，熟悉商务礼仪； 
   3、工作细致认真，具备良好的职业素养；做事有条理，善于处理繁杂事务； 
   4、有较强的能跟客户沟通的能力，交流能力；有一定的文字功底； 
   5、有1年以上参与执行大型会议活动、市场推广活动等相关行业工作经验；协助总经理完成大客户的推广、开发及维护；
   6、能熟练操作办公软件。
   7、有驾照者优先。

二、商务编辑类

1. 商务编辑
   岗位职责：
   1、负责网站数据库汇总，整理及更新，发布各种符合要求的优质、有传播性的内容；
   2、负责规划区域市场分析研究、专项课题研究；
   3、配合策划组织策划楼盘或公司推广活动，并参与执行；
   4、协助完成频道管理与栏目的发展规划，促进网站知名度的提高；
   任职资格：
   1、本科以上学历，1年以上微信管理经验；具备较强的文案策划功底以及活动策划能力；
   2、熟悉腾讯、新浪和微信，有各类网络社区的活跃用户优先，对微信有独到见识；
   3、熟悉口碑营销，熟悉网络语言，能够独立完成口碑营销创意策划并负责实施；
   4、注重团队合作，有一定的跨团队协作能力，善于沟通，富有创意；
   5、具备较强的内容传播敏感度，能有效利用社会化媒体进行推广。



 

三、后勤综合类类

1. 人事经理
   岗位职责：
   1、负责公司人力资源、行政、出纳总体工作；
   2、依据公司的经营目标及经营计划，设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位职责要求；
   3、分析、选择、维护各类招聘渠道，建立规范的招聘体系，做好各类人员招聘工作，满足公司人才需求；
   4、依据公司发展战略，构建人力资源管理体系，组织制订和完善相关的人力资源管理制度和政策；
   5、对部门各工作进行指导，跟踪，监控；
   6、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划；指导、帮助员工进行职业生涯规划。
   任职资格：
   1、人力资源或相关专业本科以上学历；
   2、五年以上同岗位工作经验；
   3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
   4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
   5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
   6、熟练使用相关办公软件，具备基本的地产及网络知识；
   7、具有人力资源管理师资格证书。



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